日期：2016-7-9（原创文章,禁止转载）
在对员工的管理中，最忌讳的就是“简单、粗暴”。古往今来，凡是如此者，对发展大为不利。笔者对历史谈不上精通癫痫是否遗传，但绝对属爱好者，对于历史人物的得失也略有看法。今天就拿古时候的名将张飞作为一个话题，展开讨论：张飞，三国时期的赫赫名将、有万夫不当之勇。但是此人有两大特点：1、嗜酒2、脾气暴躁。这两个特点是他的致命缺陷，直到死也是误在于此，但仍然统领三军，多少人的劝说根本没有作用。在一次下达军令时要求下属在几..治癫痫兰州那家好.
在对员工的管理中，最忌讳的就是“简单、粗暴”。古往今来，凡是如此者，对发展大为不利。笔者对历史谈不上精通，但绝对属爱好者，对于历史人物的得失也略有看法。今天就拿古时候的名将张飞作为一个话题，展开讨论：
张飞，三国时期的赫赫名将、有万夫不当之勇。但是此人有两大特点：1、嗜酒2、脾气暴躁。这两个特点是他的致命缺陷，直到死也是误在于此，但仍然统领三军，多少人的劝说根本没有作用。在一次下达军令时要求下属在几日内准备多少军需品，本身就是天方夜谭，他的下属没有按时完成任务，于是责罚军棍至皮开肉绽，根本不听下属反馈的意见。由于他的下属知道这是不可完成的事情，反正横竖就是死，于是二人密谋，趁张飞酒醉熟睡之际，将其斩杀。
就这样一代名将命陨床榻之上，本该殊死沙场、马革裹尸，最终却在两个士兵手上丢掉生命。在人扼腕痛惜之间，其结果也是必然的。
从管理的角度来讲，光脾气暴躁就已经不具备做一名管理者的资格了。最关键的是他不能察纳雅言，对于别人的忠告视而不见，这是最可怕的：顺其自然、放纵自己。虽是古人，但从现代的眼光来评价可以看出:张飞不懂管理。其一、布置工作凭空想象山东济南癫痫医院。其二、不听下属的意见。其三、一味的责罚。以上三条哪一条都是管理的大忌，因此，这如同“简单、粗暴”的典范之例，正是自己的放任害了自己。
现代企业管理不会出现这种血腥的场面，但是管理者仍然不能“以权压人”，这只能是一时的效果并非治症之本。作为管理者，如果靠的是职位压人，那么换做谁都可以做。管理并非如此，靠的是有科学、有计划、有依据、有落实、有处罚等等，来保证企业的正常运转。特别是在员工出现问题时不可一罚了之，更重要的是让责任人心服口服才能起到教育、警示的作用。
我们常听到的一句话：没有满意的员工就没有满意的客人。其实就是如此，员工的情绪会影响到客人。让员工满意并不是大事小罚、该罚不罚，而是靠管理者的率先垂范、言传身教。
