您目前的位置 : 首页 >> 牙龈出血牙膏 >> 正文

时政热点:以带薪假为制度契机实现“常回家看看”

日期:2019-11-6(原创文章,禁止转载)

时政热点:以带薪假为制度契机实现“常回家看看” 导语:中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点:以带薪假为制度契机实现“常回家看看”。



 

正在公开征求意见的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》(送审稿)(以下简称《办法》)规定,鼓励用人单位支持职工陪老人一起过老年节;带父母旅行或故地重游,提倡有休假;照顾失能及住院老人,鼓励有不少于一个星期的带薪假。(详见今日《楚天金报》A04版)

此《办法》透露出的鼓励用人单位给职工带薪假的相关条款,令人眼前一亮,这对于老年人权益保障的落实,非常重要。

2013年7月1日,新修订的《老年人权益保障法》开始实施,该法规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。这也被舆论解读为“常回家看看”的诉求正式入法。

3年多来,舆论对此仍时有议论。不少人认为“常回家看看”只是一种道德义务,即便上升到法律层面,子女倘若不能履行“常回家看看”义务,大部分父母也不会把子女诉诸法庭。与此同时,全国老龄委2015年的数据显示,中国老年空巢家庭率已达50%以上,大中城市高达70%。因“空巢”而衍生的家庭悲剧、社会悲剧时有报道。

对子女而言,更现实的制约在于,虽然《老年人权益保障法》第十八条规定:“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”,但在现实中,大部分单位特别是长春治疗癫痫去哪家医院非国有企业并没有带薪假,对于在这些单位工作的人们,除了过年等法定节假日,其余时间想抽出几天时间回家探亲,并不现实。

这意味着,如果没有接地气的细则和可具操作性的处罚标准,“常回家看看”即使入法,现实中可能仍难落地。如此一来,这一法律规定,很可能被架空成高蹈的道德说教,从而使得法律的威严受损。

在此意义上,此次湖北省对《老年人权益保障法》制定的实施办法,其中的一些条款具有重要作用。再好的法律,不能也无法逼人“常回家看看”,只有在了解并体谅现代人的工作和生活困境的前提下,解决职工现实的后顾之忧,诸如提供“带薪假”等客观条件,才能高效地促使亿万子女“常回家看看”,使得法规落地。唯有在制度与机制层面找到解决的方案,才能使得众多子女不再背上“不孝”的黑锅,因为他们之所以不常回家,很可能是“不能”,而非“不为”。

对于用人单位而言,一旦《办法》制定实施,机关事业单位和公有制企业要带头执行带薪假等制度,为全社会的用人单位做出表率。

当然,目前看来,《办法》对单位提供的带薪假是“鼓励”而非“必须”的基调。这值得注意,因为对于许多劳动者特别是大量个私企业职工而言,带薪休假只是难以实现的奢望。在劳资关系不平等的用人环境里,如何能使广大用人单位保障职工的探亲带薪假,这可能是新的更复杂的议题,但显然,仅靠一纸“鼓励”恐是不够的。

老吾老,以及人之老。孝道不仅是传统家庭伦理,也是符合现代社会公共利益的价值取向。期盼湖北制定的实施《办法》,在法理、人情间,在理想、现实间,取得平衡,以具操作性和接地气的细则标准,使“常回家看看”成为现实,从而实现法的良善和威严。

更多相关信息请访问辽宁癫痫病去哪治好com/shizheng/" style="font-size: 12.6316px;" target="_blank">中公时事政治

 

癫痫应该如何急救?e="font-size: 12.6316px; color: rgb(204, 204, 204);">[免责声明]本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。

友情链接:

针芥之合网 | 纳滤膜净水器 | 深圳安防家园 | 金鱼的饲养 | 常州二手家具 | 儿童美术培训班 | 行行行出状元