日期：2017-12-1（原创文章,禁止转载）
采油六厂运用文化资源，重庆癫痫医院巧做文化文章，以文化人，以德润身，激励员工为原油稳产奋力而为，使喇嘛甸油田发展充满生机和活力。
文化本无重量，广东治疗癫痫最好医院但采油六厂以开发建设历史为底蕴，构建增油上产文化，虚功实做，实功细做，让增油上产文化有了沉甸甸的重量。
。他们巧借办公楼墙壁、走廊、橱窗、灯箱等载体，以图文并茂的方式展示喇嘛甸油田的光荣传统，记录3年上产千万吨、千万吨以上稳产14年的发展轨迹，把文化长廊作为一面镜子，处处宣传、时时警示，树立“敢于担当、敢于挑战、敢于创优”的工作精神，营造夺油上产氛围，为完成任务提供思想保证；围绕432万吨产量目标，建立健全形新效实的形势任务教育机制，组织全厂各单位广泛开展了潜力优势大调查，措施对策大讨论，理清了思路，坚定了信心，掀起了全员抢产夺油的热潮，确保了原油生产高位运行。
文化本无形状，但采油六厂建立健全行业文化体系，使其融入到岗位标准，体现到行为规范，让文化有了具体化的形状。
构建创新文化，打出“导向牌”，因势利导鼓励全员创小儿癫痫如何治疗新创效。成立孙菁劳模工作室，以亮点带动亮片，并强化创新的“规定动作”，形成人人肩负创新责任，人人承担创新任务，人人成为创新的主体的局面；构建安全文化，从安全理念渗透和安全行为养入手，开展形势多样的安全知识教育，广泛征集安全理念辞条并在实际中应用，有效提高员工安全意识与技能，为安全生产金牌“十一连冠”的取得提供思想保障。
文化本无色彩，但采油六厂用人和、政和、心和、气和的和谐文化，演绎出绚烂的色彩。
“分众化关怀”架起企业与员工的“连心桥”——“双平台”给予能力关怀，青年员工燃起勤学、创新之火；“搭舞台”给予岗位关怀，中年员工燃起干事、创业之火；“解包袱”给予精神关怀，老员工燃起奉献、传技之火。自强则厂兴。大兴文明风、学习风，广搭“读书平台”，创建“读书沙龙”、“书友会”，组织家庭征文比赛，选树读书“示范点”，调动全员读书热情，员工队伍整江西癫痫病医院体素质得到大幅提升。
文化本无味道，但采油六厂提炼发展站队文化，打“组合拳”，弹“协奏曲”，一个个文化精品让站队文化有了丰富的味道。
通过文化创意、雕塑设计、方案编制，完成了“三点定乾坤”之一的喇72井工业遗产的施工改造，全面展示了喇嘛甸油田的文化特色，并申报中石油企业精神教育基地评选；打造喇103队、喇204队等15个三基工作示范基地，丰富了文化展示的窗口，其中103队九小工作法成为集团公司的典型案例。文化精品的内涵，正转化为员工群众看得着、摸得见、感知得到的实体。
