日期：2016-7-23（原创文章,禁止转载）
台海网4月17日讯（海峡导报驻福州记者杨文）省内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，今后使用各类劳动者，均必须办理劳动用工备案。 昨日，省劳动和社会保障厅制订的《福建省劳动用工备案管理试行办法》正式出台癫痫病遗传吗，并于即日起在全省施行。新企业30日内备案 根据办法规定，用工备案分为初次备案、变更备案和注销备案如何预防癫痫病发作，并在《劳动用工备案手册》中记载。已设立的用人单位，应在劳动保障部门规定的时间内，到辖区劳动用工备案窗口就本单位劳动用工情况进行初次备案。新设立的用人单位，应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到辖区劳动用工备案窗口进行初次备案男性癫痫的常见症状。 用人单位新招用劳动者或与劳动者续订劳动合同的，应自签订或续订劳动合同之日起30个工作日内，进行劳动用工备案；用人单位与劳动者变更（仅指变更合同期限）、解除或终止劳动合同的，应在劳动合同变更、解除或终止之日起30个工作日内，进行劳动用工备案。用工起始日期得备案 用工备案的内容包括：用人单位情况；用人单位招用劳动者情况，其中包括用工起始日期等；劳动合同签订情况，包括劳动合同类别、劳动合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；集体合同签订情况，包括集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况。新招人员应变更备案 今后，单位凡是新招人员或调入人员的，用人单位与劳动者续订劳动合同或变更劳动合同期限的，劳动合同终止或解除或劳动者退休的，均应进行变更备案。 省劳动保障厅相关负责人表示，福建对劳动用工实行动态管理的目标是，到今年底，全省各类用人单位劳动用工备案率达到50%以上；2010年底，实现省、市、县（区）、街道（乡镇）四级劳动用工信息数据的交换与共享。
